Это один из самых неприятных карьерных вопросов, потому что ошибка дорого стоит. Иногда кажется, что всё исправит новая компания, но через несколько месяцев повторяются те же самые паттерны усталости, сопротивления и потери интереса. Тогда полезно честно проверить: проблема в среде или всё же в самом треке.
Сигналы, что дело может быть в роли
- повторяющееся отторжение именно к ядру PM-работы, а не только к конкретной команде;
- хроническая потеря энергии на базовых для PM задачах;
- сильный устойчивый интерес к соседнему типу работы;
- одинаковые трудности повторяются в разных средах.
Сигналы, что дело скорее в компании
- сама работа PM по-прежнему интересна, но среда токсична или хаотична сверх меры;
- роль в компании названа PM, но по факту ею не является;
- вам не хватает поддержки, контекста или разумной нагрузки, а не интереса к профессии;
- в других условиях этот же тип задач по-прежнему кажется вам живым.
Что делать по шагам
1. Выпишите, что именно вас истощает: среда, объём, люди, тип решений или сама логика роли. 2. Сравните этот паттерн с прошлым опытом. 3. Проверьте соседние роли через свои сильные стороны и слабые стороны. 4. Не принимайте решение только на пике усталости после тяжёлого периода.