Портфолио кейсов полезно не всегда, но в ряде переходов оно хорошо усиливает резюме и интервью. Особенно когда опыт сложный, неоднородный или неочевидный по названию роли. Важно, чтобы портфолио не повторяло резюме, а давало более ясный и короткий доступ к качественным кейсам.
Когда оно особенно полезно
- при переходе в соседнюю роль;
- когда опыт сильно проектный и кейсовый;
- когда нужно показать ход мысли, а не только итоговые пункты;
- когда один только CV не раскрывает качество работы.
Как обычно собирать портфолио
- держать 4-8 сильных кейсов, а не весь архив карьеры;
- группировать кейсы по типу роли или сложности: delivery, stakeholders, recovery, transition, growth;
- для каждого кейса давать короткую структуру: контекст, проблема, ваше действие, результат, чему это соответствует по уровню;
- использовать для хранения Notion, Google Docs, wiki-системы или шаблонные базы знаний, если нужен более собранный и живой формат.
Что не стоит делать
- превращать портфолио в длинный архив всех проектов;
- выкладывать много фона и мало сути;
- собирать портфолио без привязки к целевым ролям;
- дублировать резюме слово в слово.
- делать одинаковый набор кейсов для всех ролей без фильтра по целевому переходу.
Как отбирать кейсы
- оставляйте те, где ваш вклад наблюдаем и отличим от общей работы команды;
- убирайте кейсы, которые выглядят красиво, но ничего не говорят о вашем уровне;
- под целевую роль смещайте акцент: для analyst/product переходов важнее рамка и решение, для delivery/program переходов важнее зависимость, риск и пересборка.